[摘要] 据不完全统计，目前全国已有14个省（区、市）发布了2015年企业工资指导线，分别是北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁。14省份企业工资指导线公布，你的工资能涨多少钱？
据不完全统计，目前已有14个省（区、市）发布了2015年企业工资指导线，分别是北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁。
14省份企业工资指导线公布，你的工资能涨多少钱？
（14省份企业工资指导线及对应工资涨幅）
从上图可以看出，在这14个地区中，新疆、河南的基准线高，为12%；在工资增长上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列；而工资增长的下线，陕西高，为5%。且与2014年相比，上述14个省份今年的企业工资指导线涨幅无一增长，均为持平或下调。
以四川为例，今年5月，四川统计局发布，2014年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为45697元，月平均工资为3808元。
如果按照上线17%来计算，今年四川城镇企业在岗职工月均工资多有望增加647.37元（3808×17%）；如果按照基准线11%计算，今年四川城镇企业在岗职工月均工资有望增加418.89元；如果按照下线4%计算，今年四川城镇企业在岗职工月均工资少有望增加152.32元。
什么是工资指导线？
企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。据了解，工资指导线一般每年发布一次，和劳动力市场指导价位、企业人工成本一样，是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。企业工资指导线不具有强制性。
工资指导线看起来很美，实际上并不能当吃当喝
据报道，在不少国有企业及大企业，都是有涨工资的能力，但企业不愿意涨。以河南省为例，据统计，70%的中小企业工资增长缓慢，根本达不到工资指导线的标准。河南省社科院副院长谷建全表示，政府没法直接干预企业的工资增长，工资指导线并不具有强制约束力，工资指导线，指导作用不大。
涨工资还得靠自己：升职加薪六大秘诀
对老板来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，还包括了你的专业能力、管理能力以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。此外，还有六大秘诀可以助你加薪：
升职加薪秘诀一：专业能力是否与日提升
这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
升职加薪秘诀二：你的时间管理能力
从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
升职加薪秘诀三：拥有一个符合职场要求的仪容
中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
升职加薪秘诀四：团队合作的责任感
如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
升职加薪秘诀五：扛起压力与解决能力
当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
升职加薪秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考
站在公司经营的角度思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑跳槽的时刻了！
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