[摘要] 职场有句话，员工 的品质是忠诚。前几天，有两位微友向我们爆料，工作单位半年没发工资了，因为对公司忠诚，二人不离不弃，公司遇到经济危机了，员工应当理解，但万万没想到的是，二人竟被莫名其妙辞退了。
职场有句话，员工 的品质是忠诚。前几天，有两位微友向我们爆料，工作单位半年没发工资了，因为对公司忠诚，二人不离不弃，公司遇到经济危机了，员工应当理解，但万万没想到的是，二人竟被莫名其妙辞退了。
两位微友是廊坊某房地产公司的员工，说起来是一肚子的委屈，他们告诉小编，这公司半年前就发不出来工资了，但是二人一直踏实的守候，等待公司恢复元气。万万没想到，三天前正常去公司上班，公司一个电话犹如晴天霹雳，二人已经被辞退了，公司人事部门要求二人马上去办一下离职手续。
微友说“我当时都懵了，我问为什么，公司人说就是裁员。”既然说是裁员了，前因后果咱们不管那么多，工资总该有个了结吧，这一问不打紧，公司人事竟然直截了当告知“公司没钱，有公司明细你可以看，有钱再说。”
二人实在觉得此事不妥，这听起来工资就是要不回来的节奏啊，可没钱也得给个欠条不是，得到的回复是：欠条也打不了，总之公司没钱，你要是愿意告就去劳动局告。
辛辛苦苦大半年，工资不给，欠条不打，就这么被开除？抱着一丝希望二人跑去总公司想讨个说法，没想到这边态度更是强硬，不签离职你随意，合同我们单方面一样解除。如此一来，也只能去劳动仲裁机构了，却不想这一去更是大失所望，得知该房产公司半年前就被告了，但还迟迟没出结果，愿意再告就试试吧……事情到这一步，二人已经彻底没了主意，一想到打官司请律师，开销不小，结局也难定，也只能望而却步。
欠薪本身就是一个复杂的社会问题，谁都不易，而劳动者是 弱势的一方，更应加强保护。在这个问题上，企业要增强社会责任感、劳动者要增强权利意识，别让欠薪激化，酿成不必要的悲剧。
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