[摘要] 近日，记者从市委组织部获悉，2014年我市新增国家“千人计划”专家5人，达到14人，位居全省第一。2015年我市将继续加大人才工作，进一步完善党管人才工作机制，不断创新人才工作方式方法，重点实施“四大工程”，进一步推进人才工作。
近日，记者从市委组织部获悉，2014年我市新增国家“千人计划”专家5人，达到14人，位居全省。2015年我市将继续加大人才工作，进一步完善党管人才工作机制，不断创新人才工作方式方法，重点实施“四大工程”，进一步推进人才工作。
实施高层次人才聚力廊坊工程。加快各类人才的集聚步伐，全年力争引进外域人才1000人。构建全方位、立体化的柔性引才新模式，柔性引进50名左右的高层次人才为企业服务。组织开展京津廊人才联谊会、企业与人才对接会、专家项目咨询会、院士博士廊坊行等系列招才引智活动。
实施域内人才增活力工程。继续采取挂职锻炼、域外进修、学术交流、专题培训等多种方式，组织实施民营经济组织“重点人才培养”、“实用人才聚集”、“全员素质提升”三项工程，成立并启动“甘中学人才奖励基金”，鼓励有技术、有想法、肯付出的青年人才创新创业。
实施助推产业升级工程。推进企业、职业院校技能人才培养，继续组织开展“千名专家服务基层行动”；组织科研院高端人才与产业、项目、企业对接，推动科技成果转化。同时，全面推进京津廊人才的合作交流，建立常态化的联系渠道和合作对接互动机制。
实施人才载体建设工程。抓好中科廊坊科技谷、廊坊开发区等人才聚集区建设，打造全市产业高地和人才高地。加快推进科技成果孵化基地和产业化基地建设，推广“人才—基地—项目”一体化建设模式，打造吸引人才创新创业的优质平台。
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